經理人加入職業工會完整解析｜經理人真的可以保勞保嗎？

很多管理顧問、企業教練、行銷顧問在離開公司後，誤以為只能繳國民年金。事實上，只要沒有固定雇主，屬於承攬或自營作業，就可以透過職業工會加保勞保。

顧問收入雖然不固定，但勞保年資仍可延續，保障退休與相關給付。

而台北市企劃經理人職業工會通常是經理人延續勞保的主力選項。

經理人離職後，勞保一定會中斷嗎？

這是許多經理人最焦慮的問題。

尤其是：

專案經理（PM）
行銷經理／品牌經理
產品經理（Product Manager）
營運顧問
成長駭客
接案型管理顧問

當你離開公司，原本公司替你投保的勞保會「退保」。
但重點是——

離職不等於不能保勞保。

只要你仍從事工作（即便是接案、顧問、自營），就屬於「無一定雇主勞工」，是可以透過職業工會投保勞保的。

哪些經理人屬於「無固定雇主勞工」？

以下幾類工作型態，都符合工會投保條件：

管理決策型經理人職稱

這類負責整體營運或部門績效。

總經理（General Manager, GM）
副總經理（Deputy GM）
營運經理（Operations Manager）
事業部經理（Business Unit Manager）
區域經理（Regional Manager）
分公司經理
店經理
部門經理
專案經理（Project Manager, PM）
資深專案經理
PMO經理
產品經理（Product Manager）
技術專案經理（TPM）
專案總監（Project Director）

行銷與品牌型經理人

行銷經理（Marketing Manager）
品牌經理（Brand Manager）
數位行銷經理
成長經理（Growth Manager）
內容策略經理
公關經理
管理顧問
策略顧問
營運顧問
組織發展顧問
企業教練
外部專案統籌

財務與行政管理型

財務經理
人資經理
採購經理
行政經理
風控經理

技術與專業領域經理人

工程經理
技術經理
IT經理
研發經理
設計總監（若負責團隊與決策）

沒有「經理」字樣，但本質是經理人

這類最容易被忽略。

營運負責人
工作室負責人
專案統籌
事業發展負責人
自營顧問
自媒體營運總監

半自由工作型

有時承接公司專案
有時短期合作
沒有固定聘僱契約

這類型是最常見的斷保族群。

經理人常見3大勞保迷思？？

迷思一：沒有公司就只能保國民年金

錯。
只要你仍從事工作，就可以透過職業工會加保勞保。

迷思二：一定要開公司才能保勞保

錯。
工會投保是針對無一定雇主勞工、自營作業者，不需要成立公司。

迷思三：顧問不算勞工

錯。
承攬、自營、按件計酬工作者，法律上屬於可透過職業工會加保的對象。

經理人離職後，勞保怎麼延續？

1：確認你的工作性質

你是否符合：

無固定雇主
承攬制
專案制
自營作業

2：選對「職業屬性相符」的工會

例如從事：

企劃管理
行銷策略
專案管理
管理顧問
數位營運顧問

可找台北市企劃經理人職業工會

3：準備工作證明文件

常見可接受證明：

接案合約
承攬證明
收款證明
客戶合作證明
工作室登記資料

為什麼經理人更需要延續勞保？

經理人通常收入不低，但風險也高：

專案突然終止
客戶延遲付款
市場景氣波動
職涯轉型空窗期

延續勞保的核心價值：

✔ 保留年資
✔ 未來老年給付
✔ 傷病給付
✔ 生育給付
✔ 家屬保障

長期來看，比只繳國民年金保障完整。

經理人離職後不加保，會發生什麼？

勞保年資中斷
未來退休金減少
發生職災或意外無勞保保障
生育、傷病無法請領

這些都是很多人離職後才發現的問題。

經理人不是職稱，是「你負責成果與決策的那種工作型態」

只要你離職後仍以專案、顧問、自營方式工作，就可以透過合適的台北市企劃經理人職業工會延續勞保，而不是被迫只剩國民年金。

如果有任何勞保加保相關問題，歡迎私訊或來電諮詢您的問題，我會直接回覆您的問題，讓您的保障不中斷喔！

【工會聯絡資訊與地圖指引】

工會名稱： 台北市企劃經理人職業工會
服務電話： 02-83691100
辦公時間： 週一至週五 08:30–12:00，13:00–17:30
官方網站： 點此進入官方網站
地圖位置： 106 台北市大安區羅斯福路二段 91 號 16 樓之 2（近古亭捷運站3號出口）

Google Maps 指引： Google Map 導航：企劃經理人職業工會